La perdita dell’udito può avere un forte impatto sulla tua vita quotidiana, anche sul lavoro. La comunicazione diventa più difficile, le riunioni possono essere stancanti e il rumore ambientale può essere fastidioso. Fortunatamente esistono diversi diritti e opzioni che ti permettono di continuare a lavorare in modo ottimale sul posto di lavoro nonostante la perdita dell’udito.
Diritti del lavoro in caso di perdita dell’udito
Se soffri di ipoacusia, nei Paesi Bassi hai diversi diritti basati sulla Legge sulle Condizioni di Lavoro e sulla Legge sulla Parità di Trattamento per Disabilità o Malattia Cronica. I datori di lavoro sono obbligati a fornire un ambiente di lavoro sicuro e accessibile e non possono discriminarti a causa del tuo deficit uditivo.
I diritti più importanti sono:
- Diritto a un luogo di lavoro adattato.
- Diritto alla parità di trattamento e di opportunità all’interno dell’azienda.
- Diritto al supporto e agli strumenti che facilitano il tuo lavoro.
- Diritto all’adattamento dell’orario di lavoro o a soluzioni flessibili, se necessario.
Obblighi del datore di lavoro
I datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure a sostegno dei dipendenti con problemi di udito. Queste misure possono andare dalla fornitura di un luogo di lavoro silenzioso all’acquisto di ausili tecnici come sistemi a loop o telefoni amplificati. Il datore di lavoro dovrebbe anche essere aperto alle opzioni di lavoro a domicilio, se questo si adatta meglio alla tua situazione.
Dispositivi di assistenza e adattamenti al lavoro
A seconda della gravità della perdita uditiva e della tua funzionalità, possono essere utilizzati diversi ausili:
- Apparecchi acustici e accessori: i moderni apparecchi acustici possono essere collegati a telefoni e computer portatili.
- Telecoil e sistemi FM: Migliorano l’intelligibilità nelle sale riunioni.
- Software speech-to-text: aiuta a convertire il testo parlato in parole scritte.
- Segnali visivi: pensa alle luci lampeggianti come a un sostituto dei campanelli o degli allarmi.
Sovvenzioni e supporto finanziario
Nei Paesi Bassi esistono diversi sussidi e programmi che possono coprire i costi di ausili e adattamenti sul lavoro:
- Indennità UWV: L’UWV può fornire indennità per ausili come apparecchi acustici e teleloop.
- Adeguamenti del luogo di lavoro: Il datore di lavoro può richiedere sussidi per gli adeguamenti necessari al luogo di lavoro.
- Indennità per lavoro autonomo: Anche se sei un imprenditore, esistono dei programmi come lo Starters Scheme per i disabili.
Come si parla della perdita dell’udito con il proprio datore di lavoro?
Molte persone trovano difficile parlare della perdita dell’udito, ma una comunicazione aperta è essenziale. Ecco alcuni consigli:
- Prepara bene il tuo colloquio: Pensa agli aggiustamenti di cui hai bisogno.
- Metti in risalto le tue qualità: Chiarisci che la perdita dell’udito non influisce sulle tue prestazioni, a patto che ci sia il giusto supporto.
- Sii aperto sulle tue esigenze: Fornisci esempi concreti di situazioni in cui potresti avere bisogno di un supporto extra.
Legislazione e protezione
Oltre alle leggi citate, esistono altre norme che offrono protezione ai lavoratori con problemi di udito:
- Gatekeeper Improvement Act: garantisce che i datori di lavoro e i dipendenti elaborino insieme un piano di reintegro in caso di malattia o limitazioni.
- Legge sulla partecipazione: Incoraggia l’inclusione sul posto di lavoro e offre opportunità di funzioni adattate.
- Legge sul sostegno sociale (Wmo): I comuni possono fornire supporto per gli adattamenti necessari.
Lavorare con la perdita dell’udito in diversi settori
A seconda del settore in cui lavori, potrebbero esserci ulteriori sfide o soluzioni:
- Ambiente d’ufficio: cuffie e software personalizzati possono aiutare la comunicazione.
- Ospitalità e commercio al dettaglio: gli ausili visivi e gli orari di lavoro adattati possono essere d’aiuto.
- Industria e costruzioni: spesso sono necessarie protezioni acustiche speciali e sistemi di comunicazione adattati.
- Assistenza e istruzione: in questo caso gli interpreti e i software vocali possono fornire un ulteriore supporto.
E se lavorare non funziona più?
A volte la perdita dell’udito può essere così grave che non è più possibile lavorare nella forma attuale. In questo caso, ci sono diverse opzioni:
- Adattamento delle mansioni o degli orari.
- Riqualificazione attraverso l’UWV.
- Se necessario, anche l’indennità di inabilità.
Sommario
La perdita dell’udito non deve essere un ostacolo al tuo lavoro. Grazie alla legislazione, agli ausili tecnici e al supporto del governo e dei datori di lavoro, puoi continuare a lavorare in modo ottimale con i giusti adattamenti. Grazie a una comunicazione aperta e all’utilizzo delle strutture disponibili, puoi creare un ambiente di lavoro piacevole e inclusivo in cui puoi esprimere tutto il tuo potenziale.
