La perte auditive peut avoir un impact important sur votre vie quotidienne, et notamment sur votre travail. La communication devient plus difficile, les réunions peuvent être fatigantes et le bruit ambiant peut être dérangeant. Heureusement, il existe plusieurs droits et options qui vous permettent de continuer à fonctionner de manière optimale sur votre lieu de travail malgré votre perte auditive.
Droits à l’emploi en cas de perte auditive
Si vous souffrez d’une déficience auditive, vous avez plusieurs droits aux Pays-Bas en vertu de la loi sur les conditions de travail et de la loi sur l’égalité de traitement en raison d’un handicap ou d’une maladie chronique. Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et accessible et ne peuvent pas exercer de discrimination à votre encontre en raison de votre déficience auditive.
Les droits les plus importants sont les suivants :
- Droit à un lieu de travail adapté.
- Droit à l’égalité de traitement et des chances au sein de l’entreprise.
- Droit à un soutien et à des outils qui facilitent votre travail.
- Droit à des horaires de travail adaptés ou à des solutions flexibles si nécessaire.
Obligations de l’employeur
Les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour aider les employés souffrant d’une perte auditive. Ces mesures peuvent aller de l’aménagement d’un lieu de travail calme à l’achat d’aides techniques telles que des systèmes de boucle ou des téléphones amplifiés. L’employeur doit également être ouvert aux options de travail à domicile si cela convient mieux à votre situation.
Dispositifs d’assistance et adaptations au travail
Selon la gravité de votre perte auditive et votre fonction, différentes aides peuvent être utilisées :
- Aides auditives et accessoires : les aides auditives modernes peuvent être reliées aux téléphones et ordinateurs portables professionnels.
- Boucles de télé et systèmes FM : Ils améliorent l’intelligibilité dans les salles de réunion.
- Logiciel de conversion de la parole en texte : aide à convertir le texte parlé en mots écrits.
- Signaux visuels : les lumières clignotantes remplacent les cloches ou les alarmes.
Subventions et soutien financier
Aux Pays-Bas, il existe plusieurs subventions et programmes qui peuvent couvrir le coût des aides et des adaptations au travail :
- Remboursements de l’UWV : L’UWV peut accorder des indemnités pour des aides telles que les prothèses auditives et les téléboucles.
- Adaptation du lieu de travail : L’employeur peut demander des subventions pour les aménagements nécessaires sur le lieu de travail.
- L’allocation de travail indépendant : Même si vous êtes entrepreneur, il existe des régimes tels que le Starter Disabled Workers Scheme.
Comment aborder la question de la perte auditive avec votre employeur ?
De nombreuses personnes trouvent difficile d’évoquer la perte auditive, mais une communication ouverte est essentielle. Voici quelques conseils :
- Préparez bien votre entretien : Réfléchissez aux ajustements dont vous avez besoin.
- Soulignez vos qualités : Expliquez clairement que la perte auditive n’affecte pas vos performances, à condition que le soutien adéquat soit mis en place.
- Expliquez ouvertement vos besoins : Donnez des exemples concrets de situations dans lesquelles vous pourriez avoir besoin d’un soutien supplémentaire.
Législation et protection
Outre les lois susmentionnées, il existe d’autres réglementations qui offrent une protection aux travailleurs souffrant d’une perte auditive :
- Gatekeeper Improvement Act : garantit que les employeurs et les employés élaborent ensemble un plan de réintégration en cas de maladie ou de limitations.
- Loi sur la participation : Encourage l’inclusion sur le lieu de travail et offre des possibilités de fonctions adaptées.
- Loi sur l’aide sociale (Wmo) : Les municipalités peuvent fournir une aide pour les adaptations nécessaires.
Travailler avec une perte auditive dans différents secteurs
Selon le secteur dans lequel vous travaillez, il peut y avoir des défis ou des solutions supplémentaires :
- Environnement de bureau : des casques et des logiciels personnalisés peuvent faciliter la communication.
- Hôtellerie et commerce de détail : des aides visuelles et des horaires de travail adaptés peuvent être utiles.
- Industrie et construction : des protections auditives spéciales et des systèmes de communication adaptés sont souvent nécessaires.
- Soins et éducation : c’est là que les interprètes et les logiciels de reconnaissance vocale peuvent apporter un soutien supplémentaire.
Et si le travail ne fonctionne plus ?
Parfois, la perte auditive est si grave qu’il n’est plus possible de travailler sous sa forme actuelle. Dans ce cas, plusieurs options s’offrent à vous :
- Ajustement des tâches ou des horaires.
- Se recycler grâce à l’UWV.
- L’allocation d’incapacité de travail si nécessaire.
Résumé
La perte auditive ne doit pas être un obstacle à votre travail. Grâce à la législation, aux aides techniques et au soutien du gouvernement et des employeurs, vous pouvez continuer à fonctionner de manière optimale en procédant aux ajustements nécessaires. Grâce à une communication ouverte et à l’utilisation des équipements disponibles, vous pouvez créer un environnement de travail agréable et inclusif dans lequel vous pouvez réaliser tout votre potentiel.
